В Трудовой кодекс РФ предлагается внести поправки о юридически значимых сообщениях сторон трудового договора и порядке их доставки. Соответсвующий законопроект уже рассматривается Госдумой.
Поправки касаются того, что обмен юридически значимыми сообщениями между сторонами трудового договора может быть произведен не только в личном присутствии или при направлении сообщения почтой в виде бумажного документа, но и с использованием электронных или иных технических средств. К таким юридически значимым действиям относится также заключаете трудового договора и его расторжение.
При этом, моментом достаёт сообщения адресату, а, значит, моментом с которого юридически значимое сообщение влечёт юридические последствия, является момент, когда адресат получил возможность ознакомиться с содержанием сообщения.
Кроме того, предлагается устанавливать отправителя любым способом, позволяющим достоверно его определить: предварительное указание в трудовом договоре адресов сторон для обмена сообщениями (в том числе адресов электронной почты) или использование электронной цифровой подписи (простого сочетания логина и пароля или усиленной квалифицированной подписи), позволяющей достоверно установить отправителя.
Правом работника является возможность в одностороннем порядке отказаться от условия об обмене юридически значимыми сообщениями в электронной форме – в любой момент после заключения трудового договора.
Госдуме предстоит рассмотреть проект и его целесообразность. В случае принятия законопроекта, планируется, что поправки вступят в действие с 1 октября 2019г.
Информационный источник: портал Legal.Report, официальный сайт Госдумы